Beim folgenden Beispiel hat man vielleicht die Bezeichnung “Guerilla” ein wenig zu wörtlich genommen, aber mit einem Job hat es trotzdem geklappt.

[via]

Habt ihr selbst ausprobierte Beispiele für kreative Bewerbungen?

Deutsche Unternehmen auf Pinterest: 20 Beispiele

Die Werbeagentur Grey zeigt, dass man Pinterest auch bei im Recruiting einsetzen kann

Ich liebe ja solche Thesen! Als ich neulich auf dem Barcamp provokativ in den Raum stellte, dass Social Media von jedem Hans und Franz gemacht werden kann, der ein wenig technikaffin ist und eine ausführliche Verhaltenskodex und Tool Einführung bekommt, schaute der Mann eine Reihe vor mir wie eine Kuh wenn es blitzt.

Jemand entgegnete: “Fußball spielen auch Millionen, aber halt nicht alle in der Nationalmannschaft.” Da habe ich laut und herzlich gelacht – innerlich – Denn das mit der Nationalmannschaft mag ja sogar von Wahrheit getränkt sein, doch dorthin kommt man eher über langjähriges Networking, als durch besonders häufiges Twittern, sei es auch qualitativ. Gibt’s auch, klar, Einzelfälle. Aber ich komme vom Thema ab.

Eigentlich wollte ich sagen, dass die gute Frau Heron vielleicht im Recht ist, wenn Sie sagt, in einigen Jahren sei Social Media ein Job für 400 Euro Kräfte.

Hier in Osnabrück habe ich gerade eine solche Anzeige gefunden. Social Media Redakteur auf 400 Euro Basis. Klar, mache ich gerne, einfach den RSS Reader (hab ihn selig) durchforsten und damit den Stream der Agentur füllen. Mit ein wenig Interaktion mag dieser Account sogar professionell wirken und damit einiges an Networking für die Agentur drin sein.

Ich war in der letzten Zeit bei einigen Firmen, die Social Media Manager suchen. Doch was wird dort gesucht, das ist hier die Frage?

Jemand, der A) einen Satz geradeaus schreiben kann?,
oder jemand, der B) gut in der Online Welt vernetzt ist?
oder gar C) jemand, der kreativ ist und sich über innovative Kampagnen den zarten Kopf zerbricht?

Ich denke, die letzten beiden haben eine Chance auch die besagten 5 Jahre zu überstehen. Derjenige, der Tweets zu bestimmten Themenbereichen behände copy-pasten kann und Basis-Kommunikation betreibt, der wird gegen die Billiglohn-Konkurrenz in Erklärungsnot kommen.

Mir ist übrigens sehr wohl bewusst, dass Social Media Manager zurzeit auch interne Prozesse zu bewältigen haben und nicht nur dieses Twitter benutzen :)

Meinungen dazu? Zerfetzt mein 5/6-Wissen ruhig!

Das Plakat zeigt unsere Angela, die einen Finanzberater mit Italienischkenntnissen sucht. Dabei waren es noch vor ein paar Tagen Griechischkenntnisse. Meinestadt bewirbt damit das eigene, immer größer werdende Jobportal.

Ich bin Fan von Werbung, die aktuelle Geschehnisse einbezieht. Sixt, oder sollte ich besser Jung von Matt sagen, sind in dieser Disziplin wohl die Vorreiter in Deutschland. Ob meinestadt.de auch bei JvM ist, nun, das weiß ich nicht…

Gibt es für diese Art der Werbung eigentlich einen Fachausdruck? “Aktuelle Werbung” oder wie hier “Sixt Werbung” klingt ziemlich lebsch.

Update: Meinestadt freut sich auf Twitter über das Auffallen der Werbung, und stellt klar, dass hier nicht Jung von Matt am Werke war :)

Folgende Jobs, so die Infografik, gibt es im Bereich Social Media:

• Social Media Manager/Executive
• Community Manager
• Editior/Publisher
• Analyst
• Digital Communications/ Product Developer

(Zum Vergrößern bitte klicken)

[via Mindflash]

Klar, die ersten Empfehlungen gehen immer in Richtung Twitter, Facebook, Xing oder LinkedIn. Auch einige Jobforen stehen hoch im Kurs.

Foursquare ist vielen Leuten bisher immer nur als Location Based Service bekannt. Die folgende Kampagne von EuroRSCG zeigt, dass auch hier Potentiale für das Recruiting schlummern. Da ist der Kreativität sicher noch nicht aller Tage Abend, doch als ersten Schritt finde ich die Kampagne klasse.

Seht selbst:

Jetzt gibt es ein neues Plug-in von LinkedIn, welches das Bewerben auf Jobs deutlich vereinfachen könnte. Mit Hilfe des “LinkedIn Apply Buttons”:

Dieses Video soll das vereinfachte Plug-in-Bewerben demonstrieren:

Die Netzwerk-Funktion finde ich persönlich Klasse. Wenn man sich bei einer Firma bewirbt werde einem Kontakte aus dem eigenen Netzwerk gezeigt, die bei dem Unternehmen arbeiten. Diese können dann auch noch kurz kontaktiert werden. So kann die Firma leichter Informationen über den Kandidaten erhalten und der Bewerber hat potentiell bessere Chancen eingeladen zu werden.

Hier ist beschrieben wie man das Plug-in nutzen kann:

Weitere Infos findet Ihr auf LinkedIn

Fest steht jedoch, auch Social Media ist kein Allheilmittel bei der Jobsuche. Wenn es das überhaupt irgendwo ist, außer beim Killen von Langeweile…

Je besser vernetzt man ist und/oder je kreativer , desto größer scheinen die Chancen. Daher: Lasst Euch was einfallen! Hier ein Beispiel:

Twitter Job Hustle from Wonder Years on Vimeo.

Hmm, ich weiss nicht bei welchem punkt ich durchs raster gefallen bin, aber irgendwo bestimmt ;(
Bewerben kann man sich hier vw.co.za/careers

Diese und andere kreative werbungen gibt es bei AdsoftheWorld

In Marketingjobs wird sicherer Umgang mit dem Web 2.0 immer häufiger gewünscht/gefordert. Bei Techcrunch war vorgestern eine Stellenanzeige zu lesen, in der ein “Twitter Genius” gesucht wird.

Folgendes muss/darf im Bewerbungsschreiben stehen:

(i) Email me two tweets. The first should be about your experience. The second should by why you’re perfect for this job. If you exceed twitter’s allotted character count, you’re done.

(ii) Email me your Twitter name in link form (e.g. http://www.twitter.com/YOURNAME)

(iii) Tell me how many followers you have and how many people you follow.

(iv) Tell me who’s the best person you follow and why (in tweet form).

(v) Tell me what’s the best way to get more followers (in tweet form).

(vi) Specific salary requirement.

Dazu noch zwei deutliche Statements:

I need someone who tweets in their sleep and updates their fb status before calling their mom on Mother’s Day.

I don’t care if you’re just out of college or have 10 years experience as long as you know social media marketing backwards and forwards.

Mein erster Gedanke ging eher in Richtung Fake, zudem tauch das Start-Up mit dem Namen “Killer”, von dem die Anzeige stammen soll, nicht unbedingt sichtbar bei Google auf.

Weiteres Indiz dafür war die Fehlermeldung (nicht zustellbar), die ich auf meine Bewerbung bekommen habe :)

Weiteres zum “Angebot” auf Craigslist

In diesem Sinne, allen einen “Guten Rutsch”
Markus Sekulla

Vor einigen Tagen hatte ich über die Suchergebnisse bei Stepstone und Monster für das Suchwort Twitter gebloggt. Das Ergebnis war irgendwie richtungsweisend: Social Media wird ein typischer Job für den Praktikanten prädestiniert sind.

Heute bin ich auf einen Artikel im Miami Herald gestoßen, der eine andere Entwicklungstendenz aufzeigt. Im Fokus steht Alecia Dantico, die als professionelle Twitterin für Garrett Popcorn arbeitet. → Also keine Praktikanten- dafür eine Ganztagsstelle bekleidet.

- Was macht die gute Frau Dantico denn den lieben langen Tag?- war mein erster Gedanke. Würde die Stelle auch ein Unternehmensblog beinhalten könnte ich eine volle Auslastung nachvollziehen, aber eine professionelle Twitterin? In dem Artikel steht, dass jeder Tweet, der zu #Garrettpopcorn abgegeben wird gelesen und beantwortet wird.

Das habe ich gleich mal getestet:

Mein Tweet: „about to have my first ever @garrettpopcorn I hope it can match my expectations, which are kind of high :D the smell is quite good“

Keine Antwort

10 min später mein 2ter Tweet: „@garrettpopcorn mmm, doesnt suck at all :D“

Darauf kam eine Antwort und zwar, wie im Artikel steht, in weniger als 2 Minuten.

Garrettpopcorn: „@platypusman YEAH! That’s what we like to hear!“

Mein 2ter Tweet wurde dann auch noch mal geretweetet, Test bestanden.

Die Frage, welche sich nun zwangsläufig stellt ist, ob ein solches Engagement einen Social Media Manager Posten oder gar den eines Twitter Managers rechtfertigt. Dies hängt stark von der firmeninternen Einschätzung der Lebensdauer vom Web2.0 ab.

Wenn ein Geschäftsführer Facebook, Twitter, Flickr und Youtube als für Firmen interessante und nachhaltige Kommunikationsmedien sieht und bereit ist ein Engagement auch für einige Jahre aufrecht zu erhalten, kann eine solche Stelle durchaus Sinn machen. Vor allem wenn unterstützend auch ein Unternehmensblog geführt wird und auch da für Kommunikation mit Kunden, Klienten,.. gesorgt wird.

Zwei weitere Faktoren, die in vielen Fällen die Sinnhaftigkeit beeinflussen ist die Firmengröße und die Beschaffenheit des Produktes. Im Artikel wird beschrieben, dass vor allem große Unternehmen (Fortune 500) immer mehr auf professionelle Social Media Unterstützung bauen. Über die Art der Produkte oder Dienstleistungen wird nicht eingegangen.

Vor allem der aktiven Kommunikation (und nicht dem puren Verkaufszweck) kommt dabei eine zentrale Bedeutung zu. Es soll vor allem „social“ sein sagt Norah Ganim Barnes in dem Artikel im Miami Herald, es heiße schließlich nicht „Selling Media“ sondern „Social Media“.

Wie man als Unternehmen auch mit Social Media umgeht, man wird am Web2.0 teilnehmen. Die Frage ist nur, ob dies aktiv oder passiv geschieht. Oft lese ich die Strategie für Firmen: Erst einmal lesen was im Web so über einen geschrieben wird, eine Strategie entwickeln und dann erst aktiv einsteigen – Sehr sinnvoll wie ich finde –

Heute bin ich bei Mashable auf einen ähnlichen Artikel gestoßen, in dem zahlreiche Jobs im Bereich Social Media angeboten wurden.

In Gedanken an meinen alten Post habe ich bei Stepstone und Monster erneut nach dem Stichwort Twitter gesucht und siehe da, es gibt sogar interessante neue Erkenntnisse.

Monster brachte vor einem Monat 5 Ergebnisse hervor und dies hat sich bis heute zahlenmäßig nicht geändert.

Anders die Suche bei Stepstone, die diesmal 17 Treffer ergab. Also signifikant mehr (13) als noch vor einem Monat. Die wohl wichtigste Erkenntnis waren die Berufsbezeichnungen für die Jobs in denen Twitter Kenntnisse benötigt werden.

Die 17 Treffer verteilten sich wie folgt:

• 11 – Praktika
• 03 – Studentenjobs
• 03 – Feste Anstellungen (davon hatten 2 jedoch nur indirekt was mit Social Media zu tun)

Social Media „Management“ entwickelt sich also zu einem Praktikantenjob. Verständlich in dem Punkt, dass die Wichtigkeit von Social Media im Marketing Mix vieler Unternehmen zum jetzigen Zeitpunkt wohl noch keine vollständige Tätigkeit rechtfertigen würde.

Viele Unternehmen wissen „da ist etwas neues im Internet, wo wir dabei sein sollten“. Daher werden wohl erstmal Praktikanten oder Studenten eingestellt, die dann ihr Wissen in die Firma mitbringen sollen. Das kann natürlich auch nach hinten losgehen, wenn jemand das Social Media Marketing in einer Firma übernimmt, der über keine fundierten Kenntnisse in diesem Bereich verfügt.

Trotzdem ist der Schritt richtig. Besser dabei sein, als den Trend an sich vorbeiziehen lassen. Dies haben wohl auch die Daimler AG und PricewaterhouseCoopers gedacht, als sie ihre Praktikantengesuche auf Stepstone geschaltet haben.

Die Erkenntnisse zusammengefasst sind:

• Es ist eine steigende Zahl von Stellenangeboten mit Twitter (Social Media) Kenntnissen zu beobachten.
• Mehr als 80% der Anzeigen sind für Praktika oder Studentenjobs ausgeschrieben. Social Media wird also eher eine Praktikantentätigkeit als eine vollständige Managertätigkeit.

“Erfahrungsbericht zum Networking in China” von Anna Elise Kuhn:

Als Markus mich vor einigen Wochen fragte was gerade mir als Medien Studentin im Bereich Marketing/Networking in Beijing aufgefallen sei, muss ich zugeben etwas gestutzt zu haben.

Das erste was mir in den Sinn kam war, was hatte ich überhaupt von chinesischem Marketing oder Networking erwartet? Flimmernde LCD Bildschirme, die ganze Häuserwände bedecken; ununterbrochen klingelnde Handys, die von einer Flut an Werbemessages überschwemmt werden; Lautsprecher die einem 24h Werbeparolen durch die Ohren pusten? Kurzum, ich hatte ein China erwartet in dem Marketing von Unpersönlichkeit und Ignoranz bestimmt wird. Doch wie so oft sollte sich rausstellen, dass Vorurteile sich nur allzu oft als Trugbild erweisen und ein zweiter Blick auf die Dinge vieles ins Gegenteil umkehren kann.

Glücklicherweise hat meine unersättliche Neugier auf China mir die Chance gegeben, dass sich Beijing mir nun als eine fesselnde Stadt präsentiert, in der ein längerer Aufenthalt durchaus vorstellbar wäre, wenn mich universitäre Verpflichtungen nicht noch für ein Jahr zurückhalten würden.

Für mich ist Beijing als Metropole Chinas ist eine Stadt, die mit ihrem ganz eigenen Charme zugleich schockierend, als auch faszinierend sein kann. Eine Stadt, die von unzähligen Gegensätzen geprägt ist und jeden Tag zum Abenteuer macht. Eine Stadt, in der es dir passieren kann, dass du dich nach einem langen Arbeitstag Federbälle schmetternd mit den Nachbarkindern auf der Strasse wiederfindest oder mit Kollegen auf einem Networking Event in einer angesagten Location endest, auf welchem man von einem Gespräch ins nächste gleitet und feststellen muss, dass Marketing in China alles andere als unpersönlich ist.

Marketing in China – würde ich heute erneut vor diese Frage gestellt werden, wäre meiner Antwort der stirnrunzelnde Blick gewichen und würde folgendermaßen lauten:

Vielleicht mag das Stadtbild Beijings von ein paar mehr Leuchtreklamen geprägt sein, als das europäischer Städte, das Besondere ist jedoch die Fokussierung auf das Networking.

Auf Events, bei denen Expats neben Visitenkarten zahlreiche Erfahrungen austauschen und die ersten Fragen meist unverfroren lauten: „Was macht Ihre Firma? welche Position haben Sie eigentlich?“. Die deutsche Steifheit findet hier ihren grössten Widersacher und mag so manch einem zunächst das Gefühl von Unsicherheit und Unkompatibilität geben. Doch am Ende ist es genau diese Art des Marketings, welche wir uns abschauen können.

Guanxi (das chinesische Wort für Kontakte) wird hier in im Reich der Mitte von Expats und Chinesen gleichermaßen groß geschrieben. Und so finden Networking Events hier so gut wie jeden Tag statt. Öffnet ein neues Hotel/ eine neue Location ihre Tore, werden Leute eingeladen in dieser zu Networken und einen gemütlichen Abend zu verbringen. Ob einem dies nun liegt oder nicht, diese Form des Marketings hat in China eine lange Tradition. Ein Marketing, das erkannt hat, dass in der heutigen Zeit gute Kontakte unentbehrlich sind und das stupide Hin- und Herhuschen animierter Bilder zwar nicht ersetzen, aber komplementär ergänzen können.

In dem Artikel wird über hunderte von Jobangeboten auf großen US amerikanischen Jobplattformen berichtet, welche als wichtige Qualifikation unter anderem

• “demonstrated love for social marketing technologies, including Facebook, blogging and Twitter”

angeben.

Die meisten Angebote waren im Marketingbereich mit Bezug auf Social Media.

Ich habe mich mal auf die Suche gemacht und geschaut wie wichtig Twitter und Facebook für deutsche Unternehmen bei der Vergabe von Stellen ist und bei Monster und Stepstone nach Twitter gesucht.

Das Ergebnis ist etwas mau, 5 Treffer bei Monster und 4 bei Stepstone. Diese lassen aber interessante Einblicke in die Anwendungsbereiche von Social Media in Unternehmen zu.

1. Für die Stelle des “Head of Marketing” beim Online Gaming Start-up Wooga benötigt man:

• “Ideally journalistic experience and/or experienced in running company and product blogs”

• “You know about Social Networks and are an enthusiastic user of them”

um mitunter folgende Tätigkeit auszuführen:

• “Concept development and implementation for all general company communication (e.g. company blog and website, Twitter etc.)”

Interessant, dass diese Aufgaben in den Tätigkeitsbereich des Head of Marketings fallen.

2. Aufschlussreich ist auch die Anzeige der Mayflower GmbH, die einen HR – Manager/in suchen. Dabei wird

• “Recruiting und Entwicklung hoch- spezialisierter Mitarbeiter, inkl. der Nutzung von innovativen Web 2.0 Tools (z.B. Twitter, Blog)”

als erste Aufgabe angeführt.

3. Und auch der hier auf dem Blog bereits diskutierte Posten eines Social Media Managers ist bei der sprd.net AG zu besetzen. Die Aufgaben sind rund um das Web 2.0 gestaltet. Ein Beispiel ist:

• “Weiterentwicklung der für PR, Marketing und Service relevanten Social Media-Aktivitäten und deren Erfolgskontrolle”

Interessante Stelle… sollte ich mich vielleicht bewerben :)

Ich finde es spannend zu beobachten wie Social Media immer mehr Einzug in die unterschiedlichsten Unternehmensteile findet. Auf jeden Fall ein Trend den es zu beobachten lohnt.

Trotzdem wird es weiterhin zahlreiche Stellen geben in denen Social Media keine Rolle spielt. Laut dem Artikel des San Francisco Chronicle sehen Unternehmen jeodoch jeden Mitarbeiter als einen “ambassador for the company”. Also auch diese könnten mit der Anwendung von Social Media ein Unternehmen in ein besseres (oder schlechteres) Bild rücken.

Es gibt ja die alte Weisheit, man solle mehrere Eisen im Feuer haben. Daher habe ich neben Twitter auch noch bei Xing in der Gruppe „Absolventen – Gesuche und Angebote – Praktika – Nebenjobs – Diplomarbeiten – Berufseinstieg“ ein Praktikumsangebot eingestellt. Andere Social Media Netzwerke wären sicher auch interessant gewesen. Vor allem LinkedIn für englischsprachige Länder ist für zukünftige Projekte sehr interessant.

Die hier zu vergebenden Praktikumsstellen sind sicher nicht unbedingt repräsentativ. Auf der Xing Seite waren im Schnitt fünf Mal so viele User auf meinem Angebot (167) als auf den anderen, die sich nun mit mir auf Seite 3 befinden. Dies liegt nach meiner Einschätzung wohl am Einsatzort Koh Samui, welcher Studenten anscheinend mehr reizt als deutsche Städte.

Nachdem ich dieses Angebot veröffentlicht hatte waren innerhalb von einer Stunde mehr als 5 Personen auf meinem Profil und weit mehr als 10 auf unserer Website. Insgesamt haben sich vier Bewerber gemeldet, die das Angebot bei Xing gelesen hatten.

Bei Twitter hatte ich einige Male ein Angebot gezwitschert und mit Begriffen wie Internship, Praktikum, Marketing, Samui usw. versehen, um später bei der Twitter Suche leichter gefunden zu werden. Ein Leser des Artikels den ich schon seit einiger Zeit via Twitter und Xing kenne, hat nach dem Lesen meines Tweets diesen geretweeted. Da er somit nochmal 2500 Follower mit seinen Nachrichten erreicht hat, kamen durch unsere Tweets mehr als 25 Leute innerhalb von weniger als 5 Minuten auf unsere Website. Auch in den folgenden Tagen konnte der Durchschnitt der Besucher, die über die Seite „Stellenangebote“ und „News“ auf die Website kamen, deutlich über dem sonstigen Durchschnitt gehalten werden.

Direkt auf das Praktikum haben sich dann zwei Studenten beworben. Dazu kommt eine weitere Interessentin für einen späteren Zeitpunkt. Anzumerken ist auch, dass sich nur deutschsprachige Studenten um die Stellen beworben haben, obwohl ich auch einige Tweets auf englisch verfasst habe.

Wir haben also aus der Aktion sechs Bewerbungen für die Praktikantenstellen erhalten. Wir tun uns zur Zeit aufgrund der guten Qualifikation der Bewerber sogar mit der Auswahl schwer. Ich möchte die Gelegenheit nutzen mich im Namen der Ecki Co., Ltd. bei allen Bewerbern zu bedanken. Wir melden uns in den kommenden Tagen!

Man hätte sicher noch deutlich mehr Bewerber finden können. Ich hätte meinen Eintrag bei Xing einfach nochmal um 10 Uhr deutscher Zeit kommentieren müssen, wäre so nochmal auf Seite 1 gelandet, und es wären sicher noch einige Bewerber dazu gekommen. Bei Twitter hätte ich deutlich häufiger Tweets schreiben können, dies wirkt meiner Ansicht nach aber störend und eher unprofessionell. Sechs Bewerbungen ist keine Zahl, die ein DAX 30 Unternehmen generiert hätte, aber für unsere Firmengröße ist das ein sehr positives Ergebnis. Zudem wurde das Projekt auf kostenlosen Plattformen durchgeführt.

Was kann man für das Recruitment via Twitter und Social Media aus den Ergebnissen schlussfolgern? Zunächst einmal haben wir sechs qualifizierte Bewerber für unsere zu besetzenden Praktikumsplätze bekommen. Darum ging es ja ursprünglich. Dazu gab es reichlich neuen Traffic auf unserer Website und so konnte der Bekanntheitsgrad der Firma erhöht werden. Dazu kommt sogar eine neue Projektanfrage für die Unternehmensdienstleistungen. Für unsere Firma ist die Aktion als voller Erfolg zu beurteilen.

Es wäre mal interessant zu wissen was andere Firmen für Erfahrungen mit der Xing Gruppe „Absolventen – …“ gemacht haben. Oder mit einer anderen der zahlreichen Recruitment Gruppen. Eine weitere Option ist die Rubrik „Jobs“ die von Recruitern und Human Resource Abteilungen zur Mitarbeitersuche genutzt wird.

Bei Twitter gibt es diese Rubriken nicht. Hier kann man lediglich darauf hoffen, dass ein Tweet gelesen wird oder mit einer „Viral Recruitment“ Kampagne seinem Glück auf die Sprünge helfen.

Und, unsere Firma konnte durch Social Media deutlich mehr Studenten überzeugen als durch eine Online Anzeige in einer bekannten Stundentenzeitung, was ebenfalls eine durchaus interessante Erkenntnis ist.

Mein Fazit
Twitter, Xing und andere Social Media Plattformen eignen sich nicht nur für das Marketing/Branding/CRM einer Firma, sondern auch durchaus für die Human Resource Abteilung.

Jetzt wird Twitter laut NYTimes Inhalt eines Ferienjobs bei Pizza Hut, einem sogenannten „Social Media Intern“. Dieser Ferienjob wurde am 17.4.2009 von Pizzahut ausgeschrieben. Adressiert wurden US amerikanische Studenten, die einen Ferienjob suchen. Diese sollen sich im Unternehmen um Social Media Netzwerke wie Twitter, Facebook und Youtube kümmern und so das Unternehmen im Online Marketing weiterbringen.

Diese Aktion ist neben der Praktikantensuche als geschickte Branding Maßnahme zu bewerten. Auf jeden Fall schafft es das Unternehmen auf der (hohen) Twitter-Welle mitzuschwimmen und für viel Publicity zu sorgen.

Vor einigen Wochen wurde hier schonmal diskutiert, ob es den „Social Media Marketing Manager“ in Zukunft häufiger geben wird. Ich denke die Frage scheint so langsam beantwortet und ich muss mir überlegen, den Artikel über Social Media vs. SEO vielleicht nochmal zu überdenken…

Übrigens sollen die Praktikanten TwInterns heißen :)

Die Hauptaussage des Artikels ist, dass die großen Konzerne in Deutschland den Trend Microblogging noch nicht, oder nur in geringem Maße, mitmachen. Die Gründe seinen neben dem vermeintlich schlechten Image von Twitter (welches sich negativ auf das Unternehmensimage auswirken könnte) auch das Problem, wie man tatsächlich mit Microblogging monetäre Gewinne erzielen soll. Nun, das ist eine durchaus berechtigte Frage, die sich große genauso wie kleine Unternehmen stellen müssen.

Vor einigen Monaten, wo kaum ein deutscher Konzern auf den Zug Twitter aufgesprungen war, hätten sich Marketingpioniere besondere Imagevorteile für ihr Unternehmen sichern können. Ich habe ja schon über die Potentiale für das Branding bei der US amerikanischen Firma Starbucks geschrieben.

Auch die Namen der großen Konzerne wurden nicht in jedem Fall frühzeitig gesichert. Als Beispiel gehört der Twitter Account „BMW“ einem gewissen Brian M. Westbrook :).

Hätten die Marketing Manager der großen Unternehmen den Trend vor zwei Jahren erkannt und sich eine gute Ausgangsposition gesichert, so hätten diese einen riesigen Vorsprung auf die Konkurrenz im Social Media Marketing Feld Microblogging. Vorsprünge, die auf diesem Level der Wirtschaft nicht häufig zu finden sind.